Weiterbildung mit dem Triple-A-Team

Veränderung ist Weiterbildung – Weiterbildung ist Veränderung!
Was zählt, ist die Qualität!

Das dreifache “A” in unserem Namen steht als Wertmassstab und Synonym für einen Höchstgrad an Qualität in der Weiterbildung.

Obwohl wir wissen, dass der Weg zur Weiterbildung nicht immer mit farbigen Blättern geschmückt und Perfektion in der Erwachsenenbildung fast unerreichbar ist, setzen wir alles daran, um in der Vorbereitung, der Durchführung und der Nachbearbeitung unserer Kurse und Seminare unseren Drang zur Qualität nie versiegen zu lassen.

Stillstand ist Rückschritt!

In einer Zeit des konstanten schnellen Wandels scheint uns eines unerlässlich: Lebenslanges Lernen. Wer still steht oder langsam geht, fällt hinter die Konkurrenz zurück. Das gilt für jedes Unternehmen, aber auch für die persönliche Karriere. Ein Unternehmen, das sich nicht ständig verbessert, wird nicht weit kommen. Wer sich nicht weiterbildet, steht still. Kontinuierliches Lernen ist der Nährboden für die Zukunft!

Die zentralen Bereiche der Weiterbildung

Gleich ob man Produkte herstellt oder Dienstleistungen erbringt, man tut es nicht für sich, man macht es für seine Kunden. Und nur glückliche Kunden, sind gute Kunden. Zufriedene Kunden sind die Grundlage jedes geschäftlichen Erfolgs. Und richtig erfolgreich wird man erst im Team.

Verkauf und Kommunikation, Team-Entwicklung und Führung sind darum zentrale Aufgaben im täglichen Geschäftsleben. Dabei steht man immer Menschen gegenüber. Deshalb steht auch für uns bei der Weiterbildung in diesen zentralen Bereichen der Mensch im Mittelpunkt!

Weiterbildung ist Innovation

Wer den richtigen Entscheid zur richtigen Zeit fällen will, braucht Mut. Mut, neues Terrain zu betreten und neue Wege zu gehen. Mut, Veränderung zu wagen! Wer sich weiterbildet, verändert sich. Nur wer an sich selber arbeitet, ist fähig, Innovationen für seine Kunden zu schaffen.

“Man kann niemanden überholen, wenn man in seine Fussstapfen tritt” – dies haben wir uns zu Herzen genommen und wagen es täglich, neue und unbekannte Wege zu gehen.

Wir laden Sie ein, ein Stück des Weges gemeinsam zu gehen!

 


Die Zukunfts-perspektiven der Mitarbeitenden

Die rasante Entwicklung der Technik und die Internationalisierung stellen grosse Anforderungen an Unternehmen und Mitarbeitende. Lebenslanges Lernen ist von einem theoretischen Schlagwort zur konkreten Praxis geworden. Über das berufsorientierte Lernen hinaus gibt es jedoch Bereiche, die für die das Gedeihen von Unternehmen und Mitarbeitenden von grosser Wichtigkeit sind und die dennoch oft sträflich vernachlässigt werden: Die Pflege der Zukunftsperspektiven der Mitarbeitenden!

Midlife-Crisis, Burn-out, Motivationsbarrieren oder Entwicklungshindernisse machen es unmöglich, dass Mitarbeitende ihr volles Potenzial entfalten und in das Unternehmen einbringen. Es liegt im Interesse jeder und jedes Mitarbeitenden und vor allem aber auch jedes Unternehmens, solche Gefahren rechtzeitig zu erkennen und aus dem Weg zu räumen.

Das ungenutzte Kraftfeld:
Die Zukunftsperspektiven der Mitarbeitenden

Mit gezielt entwickelten Seminaren stellt das Triple-A-Team ein Instrumentarium zur Verfügung, das die Kräfte der Mitarbeitenden nachhaltig zur Wirkung bringt. Dabei werden unsere Schulungen speziell auf die Intentionen jedes Unternehmens zugeschnitten: von der betrieblichen Optimierungsmassnahme über die Unterstützung bei Firmenzusammenschlüssen und Akquisitionen bis hin zur Umsetzung der sozialen Verantwortung.

Ausgehend von den Bedürfnissen eines Unternehmens sprechen wir die Mitarbeitenden je nach Altersgruppe unterschiedlich an. Damit werden der Blick für konkrete Chancen und Möglichkeiten geschärft und Mut und Zuversicht gestärkt. Neue Herausforderungen werden mit Freude angepackt und Schwierigkeiten können überwunden werden. Dies schafft wiederum die Grundlage für Zufriedenheit und Sinnhaftigkeit im erweiterten Lebenskontext, was als Wechselwirkung den betrieblichen Rahmen positiv beeinflusst. Eine gute Zukunftsperspektive gibt nicht nur Hoffnung, sondern auch die Kraft, Berge tatsächlich zu versetzen.

Unsere Seminare:
Von Midlife Change zur Pensionierung und darüber hinaus

  • Halbzeit – Midlife-Change besser als Midlife-Crisis

    In einem modernen Umfeld ist es ab ungefähr 45 Altersjahren für viele Mitarbeitende angezeigt, eine Standortanalyse vorzunehmen und den zweiten Abschnitt der Arbeitskarriere zu planen. Persönliche Erfahrungen, Talente und Zielvorstellungen können mit betrieblichen Bedürfnissen in Abgleich gebracht werden. Unser Seminar “Halbzeit” hilft  durch die Entwicklung einer sinnstiftenden Perspektive , Midlife-Crisis und Burn-out zu verhindern und die Zukunft optimal zu gestalten. Auch hier gilt einmal mehr: Vorbeugen ist besser als heilen, ganz sicher aber kostengünstiger.

  • 55plus

    Zehn Jahre vor der Pensionierungszeit ist ein guter Zeitpunkt, Erreichtes anzuschauen und einen Blick auf die weitere Berufskarriere zu werfen. Ob es gilt, nochmals neue Berge zu erklimmen, Stellschrauben am Bestehenden zu justieren oder sich mit neuen Modellen wie die U- oder Bogenkarriere zu beschäftigen, sind Fragen, die sich jedes Individuum stellen und beantworten sollte. Unser Seminar “55plus” gibt den dazu passenden Rahmen. Aus unternehmerischer Sicht hilft das Seminar, wertvolle Fachkräfte und Spezialisten an eine sich wandelnde Umgebung anzupassen, ihre Schaffenskraft zu erhalten und Know-how und Erfahrung optimal auf nachfolgende Generationen zu übertragen.

  • Pensionierungsvorbereitung

    Etwa zwei Jahre vor der Pensionierung macht es Sinn, sich – zusammen mit Partner oder Partnerin – auf den kommenden Lebensabschnitt einzustellen. Viele Fragen tauchen auf und ebenso viele Antworten. Einen Moment inne halten, abwägen und die Lebensgestaltung nach Möglichkeit mit neuen Inhalten füllen. Auch die Weiterarbeit im Betrieb, gleich in welcher Form, kann eine Option sein, auf individueller Ebene Sinn zu stiften und gleichzeitig wertvolles Know-how und Erfahrung über die übliche Arbeitsgrenze hinaus im Unternehmen zu behalten. Unternehmen, die ihre Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen auf die Pensionierung vorbereiten, werden als fürsorgliche und vorbildliche Arbeitgeber wahrgenommen.

  • Pensioniert, was nun?

    Zwar schätzen es die meisten ehemaligen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen, wenn sie einmal pro Jahr zu einem Ehemaligentreffen eingeladen werden. Viele brauchen aber keine „warme Suppe“, sondern eine „Aufgabe“. Etwas, dass der Phase vor der Pflegebedürftigkeit Sinn verleiht und Zufriedenheit vermittelt. Wenn diese „Aufgabe“ in einem Zusammenhang mit dem Unternehmen steht, kann das Unternehmen durchaus davon profitieren. Aber auch ausserhalb des betrieblichen Rahmens kann viel gemacht werden, um die Ehemaligen zu Botschaftern einer positiven Reputation des Unternehmens zu machen. Oder wie es einmal eine Personalverantwortliche formuliert hat: „Die besten Ideen sind mir eingefallen, als ich mir überlegte, wie ein Ehemaliger dem Unternehmen nachhaltig schaden könnte.“

    Kurse und Events für Pensionierte erhalten eine positive Beziehung zwischen Unternehmen und Ehemaligen. Es wird damit eine Win-win-Situation geschaffen, die den Ehemaligen nicht nur kurzfristige Freude bereitet, sondern sinnstiftende Akzente für die Lebensgestaltung vermittelt und die Strahlkraft eines Unternehmens auf aussergewöhnliche Weise stärkt. Solche Kurse sind Tatbeweis für Fürsorge, Empathie und Weitblick. Ihr Echo ist nicht schreierisch, dafür eindrücklich und nachhaltig. Unser Seminar “Pensioniert, was nun?” wird damit zu einer Investition, die sich lohnt.

Wir sind zu klein!

„Gut und recht“, wird sich manch eine Personalverantwortliche oder Personalverantwortlicher sagen, “aber unser Unternehmen ist schlicht zu klein für die Durchführung solcher Seminare.“  In diesem Fall sind unsere „Seminare für alle“ die richtige Lösung. Dies sind Kurse, die einerseits von einzelnen Personen aus eigenem Antrieb besucht werden, in denen aber andererseits auch „Abgesandte“ von Unternehmen, einzeln oder in kleinen Gruppen Platz finden. Firmenspezifische Anliegen, vor allem aber die Bedürfnisse der einzelnen Menschen können hier in kleinem Rahmen angegangen werden. Darüber hinaus zeigen sich die in unseren Seminaren geknüpften Beziehungen in persönlicher aber auch beruflicher Hinsicht oft als sehr wertvoll. Mit unseren Seminaren können Sie als Personalverantwortliche den Zukunftsperspektiven der Mitarbeitenden optimal Sorge tragen!

Sprechen Sie mit uns!

Für Fragen und Diskussionen über die Entwicklung von stimmigen Zukunftsperspektiven der Mitarbeitenden stehen wir Ihnen jederzeit gerne zur Verfügung. Kontaktieren Sie uns!

 

 

 

 

Überblick Seminare und Kurse

Laufend  führt das Triple-A-Team zu speziell ausgewählten Themen Seminare und Kurse durch, die öffentlich – für alle – zugänglich sind.

Sofern nichts anders erwähnt finden die Seminare und Kurs in unseren Schulungsräumen in Biglen statt. Weitere Einzelheiten wie Vorausssetzungen, Nutzen, Daten und Kosten finden Sie in den Beschreibungen unserer Seminare.

Zurzeit bieten Seminare zu den folgenden Themen an:

Bei Fragen beraten wir Sie gerne, zögern Sie nicht uns zu kontaktieren!

Individuelles Coaching

Nichts als Schwierigkeiten, soweit das Auge reicht?

Jedem Menschen hält das Leben ab und zu schwierige Momente bereit. Das berufliche und persönliche Umfeld verändert sich laufend und jedes Individuum verändert sich mit der Zeit.

“Es ist weniger schwierig, Probleme zu lösen, als mit ihnen zu leben.”

Pierre Teilhard de Chardin

Berufliche Veränderungsprozesse oder ein belastendes, persönliches Umfeld können zu schwierigen Lebenssituationen führen. Druck, Spannungen und Konflikte bauen sich auf, rufen nach Veränderungen und verlangen Entscheidungen.

Eine begleitende Beratung – ein Coaching – kann helfen, sich den Problemen zu stellen und Lösungen zu finden. Eine ganzheitliche Standortbestimmung und eine Analyse des eigenen Potenzials können Ausgangslage für eine Ausrichtung der beruflichen oder persönlichen Entwicklung und  Neuorientierung sein. Ängste können ab- und neues Selbstvertrauen aufgebaut werden. Bedrohungen werden in Chancen verwandelt!

Erfolg mit relativ wenig Aufwand!

Es gibt eine einzige wichtige Voraussetzung für eine erfolgreiche Zusammenarbeit: Ihre Bereitschaft zur Veränderung!

Sie entscheiden über die Inhalte, Tiefe und Dauer der Zusammenarbeit. Gemeinsam definieren wir die Vorgehensweise – individuell auf Sie und Ihre Situation bezogen.

Mit meiner fundierten Ausbildung (Transaktionsanalyse) und langjährigen Erfahrung im lösungsorientierten Coaching kann ich Ihnen helfen, Ihre eigenen Ressourcen und Fähigkeiten wahrzunehmen und zu fördern. Sogar «weit entfernte» Ziele werden dadurch erreichbar!

Eine ganzheitliche Sicht, Diskretion und gegenseitiges Vertrauen stellen für mich die Basis einer erfolgreichen Zusammenarbeit sicher.

Zögern Sie nicht!

Suzanne ZesewitzSuzanne Zesewitz
Coach

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Erste Fragen und Abklärungen können wir gerne am Telefon besprechen. Sie entscheiden dann, ob wir einen persönlichen Termin vereinbaren

Ich freue mich auf Ihren Anruf:
Telefon 031 792 14 14